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　　付某系某酒店的客房服務(wù)員。2015年10月，付某上班到達(dá)酒店后，在去更衣室換穿工作服的途中，不慎摔下樓梯導(dǎo)致右腿骨折。
　　事后，付某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認(rèn)定申請，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規(guī)定認(rèn)定付某為工傷。付某所在單位不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴埿姓V訟，法院經(jīng)審理后，維持了當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論。
　　案例評析　
　　《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定“職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或結(jié)尾性工作受到事故傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”
　　本案中，付某作為酒店的客房服務(wù)人員，準(zhǔn)備上崗前去更衣室換穿工作服，屬于工作前在工作場所內(nèi)做與工作有關(guān)的預(yù)備性工作，其不慎摔下樓梯導(dǎo)致右腿骨折應(yīng)認(rèn)定為工傷。
　　綜上所述，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門作出付某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。

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