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        職業(yè)裝對一個公司發(fā)展而言是必不可少的，一件好的職業(yè)裝既能讓職工有“體面”。更能讓公司在大家群眾眼里留下深化的形象，然后打響公司知名度，為公司帶來更大的經(jīng)濟效益。

        大家耳熟能詳?shù)膰�防橄欖綠、白衣天使、綠衣信使早已變成武士、醫(yī)師、郵遞員的代名詞，這親熱的稱號正是職業(yè)裝的品牌效應(yīng)。不一樣色彩、類型、樣式的服裝，成了不一樣工作的化身、不一樣職業(yè)的重要標識。當時，國家電網(wǎng)公司著力建造“四一致”的優(yōu)異公司文化、標準內(nèi)部管理。公司體系內(nèi)職工工作時間一致著工裝，穿職業(yè)裝，猶如一陣溫暖春風撲面而來。

        穿職業(yè)裝不僅是工作的需求，也是公司歸屬感的一種認同，更是培養(yǎng)公司文化的土壤。作為電力公司的一名普通職工，工作時間穿職業(yè)裝是每位職工最基本的本質(zhì)和需求。對職工而言穿職業(yè)裝成了一種習慣，穿出了豪情，穿來了職責。只要穿上職業(yè)裝深化現(xiàn)場，才干體會一線職工的艱苦，才會帶來心靈的感受和轟動。國家電網(wǎng)公司不分工種、崗位分季度為每位職工一致配發(fā)了職業(yè)裝，實質(zhì)上是需求咱們將職業(yè)裝穿出品牌來，絕不能讓職業(yè)裝變成一線工人的代名詞或?qū)Ｓ梅�。不論是安全標準化、仍是出產(chǎn)精益化，都必須從穿職業(yè)裝開端，時辰緊記社會職責，時辰餞別效勞許諾，時辰建立國家電網(wǎng)的形象，才干讓職業(yè)裝穿出品牌效應(yīng)來，才干讓職業(yè)裝變成大家心中的光亮使者。

        但僅憑一線職工穿職業(yè)裝，在群世人的眼里，職業(yè)裝成了賣膂力、賣苦力者的代言，成了底層最底層弱者的標志；大家在憐惜、在 憐惜、在震憾。包含出產(chǎn)管理人員的一切電力職工工作時間一同穿職業(yè)裝，就不會呈現(xiàn)這種怪現(xiàn)象。管理者與出產(chǎn)者沒有職業(yè)裝的差異，領(lǐng)導(dǎo)與職工還存在尊卑貴賤嗎？穿職業(yè)裝即是要多深化底層、深化施工現(xiàn)場，削減不必要應(yīng)付，即是要撲下身子與底層職工同吃、同住、同勞作。不深化一線，就不能知道底層實習；不躬身實習，就不能作出正確決議計劃。 

        所以職業(yè)裝對公司來說適當重要，趕忙讓你的公司穿出品牌來吧。

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