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    公司近來一直強調(diào)全體員工上班期間必須穿工作服，我非常贊同公司這一做法。但對于公司要求所有員工都必須穿統(tǒng)一的工作服，我認(rèn)為值得商榷。由此，我有感而發(fā)，寫了下面一段文字，供相關(guān)人士評論。
    首先，我非常支持員工上班期間必須穿工作服，因為工作服是規(guī)范企業(yè)員工行為和體現(xiàn)公司品牌形象的重要標(biāo)志之一，工作服具有以下重要作用：
    1．工作服可以提高企業(yè)凝聚力。穿著工作服能讓公司員工彼此有更多的認(rèn)同感，對企業(yè)增強歸屬感，從而提升企業(yè)和團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    2．工作服可以樹立企業(yè)形象。員工穿著工作服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)，同時能給公司客戶以更多的職業(yè)認(rèn)同，從而增強客戶對員工個人的認(rèn)可和企業(yè)的信任。
    3．工作服可以創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化。工作服形象識別系統(tǒng)（CIS）中雖然屬于視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，比如深色調(diào)和保守的工作服體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計大膽的工作服體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。
    4．工作服可以規(guī)范員工行為。工作服可以讓員工迅速的進(jìn)入工作狀態(tài)，工作服是自律嚴(yán)謹(jǐn)和忠于職守的體現(xiàn)，這無疑對于規(guī)范員工行為，增強紀(jì)律觀念。
    工作服的重要性如此，自然成為各相關(guān)行業(yè)用于規(guī)范員工行為的一項重要內(nèi)容，我司多次強調(diào)全體員工必須著工作服也就理所當(dāng)然了。但，公司全體員工是否都應(yīng)穿相同款式、相同式樣的工作服，我個人認(rèn)為應(yīng)區(qū)別對待，這應(yīng)該從工作服本身的定義和功能來分析：
    工作服是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標(biāo)明其職業(yè)特征的專用服裝。具有實用性、標(biāo)識性、藝術(shù)性、防護性、科學(xué)性、觀賞性等特點。我們經(jīng)常看到的工作服就其功能而言，主要包括以下幾類：
    1.行政工作服
    是商業(yè)行為和商業(yè)活動中最為流行的一種服飾，它是兼具工作服與時裝特點的一類服裝。它不像職業(yè)制服那樣有很明確的穿著規(guī)定與要求，但需有一定的穿著場合，特別是它還有著很明顯的流行性，因此，它具有很濃厚的商業(yè)屬性。這類服裝十分追求品位與潮流，用料上更加考究，造型上強調(diào)簡潔與高雅，色彩追求合適的搭配與協(xié)調(diào)，總體上注重體現(xiàn)穿著者的身份、文化修養(yǎng)及社會地位。
    2.職業(yè)制服
    是某一種行業(yè)為體現(xiàn)自己的行業(yè)特點，并有別于其他行業(yè)而特別設(shè)計的著裝。它具有很明顯的功能體現(xiàn)與形象體現(xiàn)雙重含義。這種工作服不僅具有識別的象征意義,還規(guī)范了人的行為并使之趨于文明化,秩序化。
    3.職業(yè)工裝
    是以滿足人體工學(xué)、護身功能來進(jìn)行外形與結(jié)構(gòu)的設(shè)計，強調(diào)保護、安全及衛(wèi)生作業(yè)使命功能的服裝。它是工業(yè)化生產(chǎn)的必然產(chǎn)物,并隨著科學(xué)的進(jìn)步、工業(yè)的發(fā)展及工作環(huán)境的改善而不斷改進(jìn)。
    根據(jù)工作服的特定功能，我們也可以做以下分類
    1、從行業(yè)的角度分，工作服為辦公室人員的服裝、服務(wù)人員的服裝和車間作業(yè)人員的服裝。
    2、從產(chǎn)品的角度分，工作服為西裝、時裝、夾克、風(fēng)衣、T恤、中（西）式服裝、制服和特種服裝等。
    根據(jù)以上的分類，我們可以看出：西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用，有的時候，服務(wù)人員也可以使用。夾克一般可以用于車間作業(yè)或室外服務(wù)人員。中（西）式服裝一般宜于有文化氛圍的室內(nèi)服務(wù)場所使用。制服一般為公安、醫(yī)院、保安等等特定行業(yè)人員穿著。特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用，比如防靜電、防火，防油污等。
    那么，對于一個企業(yè)而言，其員工工作服是否應(yīng)該統(tǒng)一為一種形式呢？我并不贊同這種做法，我認(rèn)為企業(yè)在設(shè)計和制作員工工作服時應(yīng)盡量考慮到不同的崗位和具體需求。也就是說工作服的設(shè)計和統(tǒng)一要求必須具備一定的針對性。什么人穿？什么時間穿？什么地點穿？為何穿？穿什么？作為公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡可能充分考慮并加以實施。
    首先，什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．那么，企業(yè)內(nèi)部的員工根據(jù)不同的崗位職能，就工作服需求而言，我認(rèn)為至少應(yīng)該分成三類：行政辦公群體；生產(chǎn)作業(yè)群體；制服群體；其它群體。行政辦公群體所涉及的工作服穿著對象應(yīng)該包括行政、人事、財務(wù)、銷售等相關(guān)職能部門員工及相應(yīng)管理人員；生產(chǎn)作業(yè)群體，主要指生產(chǎn)一線工人、相關(guān)倉庫員工、保潔員等群體及對應(yīng)的管理人員；制服群體在一般的企業(yè)主要是保安需要穿特定的制服。對于企業(yè)而言，所謂其他群體，我的理解主要是前臺接待人員，可能有特別需求，當(dāng)然也可以歸類為行政辦公群體。
    至于什么時間穿？什么地點穿？為何穿？穿什么？我相信大家都明白。
    由此看來，公司要求全體員工穿成統(tǒng)一樣式的單一品種的工作服并不是很合理的。除了保安制服外，我們的工作服至少應(yīng)該分成行政辦公人員工作服和生產(chǎn)作業(yè)人員工作服兩類。而一味地要求行政辦公人員，尤其是硬性要求從事銷售的商務(wù)人士也穿著夾克工裝出現(xiàn)在客戶面前，恐怕不太合適。

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